Biografia de John Holland

JOHN HOLLAND, PhD

John Holland recebeu seu diploma de bacharel da Universidade Municipal de Omaha, em 1942.

Ele serviu no exército há mais de três anos, trabalhando como um inspetor de teste e assistente no departamento de psicológica, entre outras funções. Seu interesse foi na classificação dos indivíduos em estabelecer tipos psicológicos começou aqui, enquanto observava os recrutas do exército ordenados de acordo com os resultados obtidos a partir de um formulário de entrevista curta. Na Universidade de Minnesota, ele obteve um doutorado em aconselhamento psicológico.

Subseqüente experiência em aconselhamento de carreira de Holland mostrou-lhe os inconvenientes de testes de carreira existentes. Tempos de pontuação longas, as informações do cliente inadequada e ausência de uma lista de ocupações organizadas que coordenou com os resultados dos testes feitos administrações frustrante. Então, em 1953, Holland criou o Preference Inventory Profissional (VPI). VPI resultados foram comparáveis com os obtidos a partir de testes existentes, apesar da sua falta de normas e de escala comprimentos desiguais. A importância da VPI residia na sua inclusão em listas de trabalho e sua organização de itens em escalas, o antecessor ao modelo hexagonal.

Ao longo dos próximos 27 anos, Holland trabalhou em um hospital psiquiátrico VA, na Corporação de Bolsa de Mérito Nacional, no programa de testes do American College e da Universidade Johns Hopkins, o tempo todo aprimorando sua teoria de acordo com as últimas pesquisas. Em 1970, ele publicou a Pesquisa Self Direct Search, que tem desfrutado de quatro revisões desde então. O sistema de classificação profissional que o acompanha, conhecido como o Occupational Finder, foi publicado pela primeira vez em 1977 e também foi aperfeiçoada ao longo dos anos. O Inventário de Classificação de Posição foi desenvolvida em 1991, permitiu que a teoria de Holland a ser aplicado sobre as posições e organizações existentes.

Holland se aposentou em 1980, mas não parar de trabalhar em sua teoria. Na verdade, ele revisou novamente em 1997, incorporando um aspecto da identidade ambiental, entre fazer outras alterações. Em 1995, John Holland recebeu o Prêmio Prestigiado pela Associação Americana de Psicologia pelas distintas contribuições pelo Conhecimento de sua teoria de carreiras que "forneceu uma ferramenta intelectual para integrar o nosso conhecimento das intenções profissionais, interesses profissionais, personalidades e histórias de trabalho." Ele morreu em 2008